當前位置:首頁 > 人才招聘 > 人才招聘
人才招聘

Talent recruitment

  

 

公司總部

 

北京凱盛建材工程有限公司招聘公告
 
  北京凱盛建材工程有限公司源自中國建筑材料科學研究總院水泥所新技術室,其始創于1960年代,作為我國水泥預分解技術的提出人、我國水泥預分解技術試驗室試驗、工業試驗的率先完成人、我國首條燒油和燒煤水泥預分解生產線的設計開發人,在水泥預分解生產技術和裝備的研究和開發上有著獨到的技術和環境優勢。1990年成立中國建筑材料科學研究總院設計所,1996年取得水泥工程甲級設計資質。2004年由中國建材研究總院有限公司和中國建材國際工程有限公司共同在北京重組成立北京凱盛建材工程有限公司。2021年9月重組加入中國中材國際工程股份有限公司,成為中材國際的獨資子公司。
 
  中材國際是國務院國資委所屬中國建材集團旗下上市公司,是國資委“雙百行動”試點企業,是“中國工業大獎”企業,是全球最大的水泥技術裝備工程系統集成服務商,也是國際水泥技術裝備工程市場少數具有完整產業鏈的企業之一。中材國際為全球客戶提供研發設計、裝備制造、土建安裝、調試、生產運維的“一站式”全產業鏈服務,累計在全球近84個國家承建了300余個項目,國際市場份額達60%,連續13年蟬聯全球市場占有率第一,“SINOMA”成為國際建材工程市場最具影響力的品牌之一。
 
  經過多年發展,北京凱盛兼具領先的科研優勢與豐富的工程項目管理經驗,同時深耕俄羅斯、中亞、北非等水泥工程市場,擁有專業設計、工程承包、技術服務、運維服務隊伍,是集工程咨詢、工程設計、技術與裝備開發、設備成套、工程總承包和工廠運維為一體的建材國際工程公司,多次獲得國家及行業優秀工程設計獎、優秀工程管理獎、優秀工程咨詢獎,獲得國家發明專利、實用新型專利70余項,主編或參與編制國家及行業標準30余項,完成國家863計劃、“十二五”國家科技支撐計劃,北京市科技計劃等多項科技計劃。
 
  北京凱盛擁有對外工程承包資格證書,首批獲評為中國建材行業AAA級信用企業。自1980年代以來開始進入國際水泥工程建設市場,是我國最早進入海外水泥工程市場的公司之一,完全按照國外建筑標準開展包括生產線、礦山、鐵路、公路和供電工程在內的工程設計;是我國最早將先進水泥技術和裝備推向非洲大陸的中國公司之一。迄今為止,北京凱盛在國內外承接的1000t/d~10000t/d水泥工程100余項,合作公司包括海德堡水泥、拉法基豪瑞、歐洲水泥、法國維卡、阿拉伯水泥等國際知名水泥廠商,擁有豐富的工程設計及項目管理經驗。
 
  在國際水泥工程市場開拓過程中,北京凱盛積累了豐富的屬地化經營資源和市場客戶資源,并充分利用這些資源逐步在俄羅斯、中亞區域、北非等地區開展屬地化發展,將國內的先進技術推廣到俄羅斯、烏茲別克斯坦、哈薩克斯坦、塔吉克斯坦、吉爾吉斯斯坦、阿爾及利亞等國家和地區,樹立了良好的口碑和商譽。
 
  為深入學習貫徹落實國企改革三年行動方案,扎實推進北京凱盛干部人事改革任務落實落地,抓好人才隊伍建設科學化、規范化,進一步提高公司管理水平,吸引和鼓勵更多優秀人才參與到公司的發展改革建設大局中來,充分調動干部工作的積極性、創造性,建設高素質干部隊伍,現面向社會公開招聘部分中層干部?,F將有關事項公告如下:
 
一、招聘崗位
 
生產運營部 部長(1名)
低碳材料研發組 組長(1名)
低碳材料研發組 副組長(1名)
 
二、崗位職責及任職資格
(一) 崗位職責
1. 生產運營部 部長:
(1) 作為生產運營部的負責人,主持水泥廠、粉磨站和商混站等的生產運營管理工作,負責部門日常管理工作及部門員工的管理、培訓和培養,向公司總經理和分管領導匯報工作;
(2) 根據公司要求,組織制訂公司各生產運營項目的年度經營計劃方案,確定各項目的生產經營指標并組織實施,組織制訂相應的績效考核方案,確保各項目標的實現。指導各項目制訂基礎管理規章制度,指導各項目優化組織結構、職能分配和管理層的職責和權限方案;
(3) 負責各生產運營項目的協調與控制,指導各項目提升工廠運營效益,監測各類績效指標和經營指標的達成,有效控制經營風險,對公司各生產運營項目的經濟管理目標達成及整體經營管理績效的提升全面負責。
2. 低碳材料研發組組長(科技管理部下屬)
(1) 按公司總經理的授權行使相應的職責;
(2) 全面主持本組的各項管理工作,對本專業的技術負總責;
(3) 根據計劃書要求制訂具體的落實方案與措施;
(4) 帶領并指導本組員工開展工作并完成預定的計劃;
(5) 協調本組與其他部門的具體工作聯系并根據公司安排組織實施;
(6) 組織編制和監督貫徹本組作業文件、標準和規定等,建立健全專業技術規范和規定,并保持其有效性;
(7) 組織完成本組承擔的公司級科研開發、業務建設工作,與科研(或業務建設)課題組負責人一起對本組科研開發、業務建設的成品質量和進度負責;
(8) 負責組織本組的科研開發、業務建設、技術發展規劃,組織開發和推廣新技術,負責有計劃地加強本組專業技術儲備;負責本組人員的技術總結和技術交流及溝通工作,負責職工專業技術培訓和業務水平提高;
(9) 及時有效地處理本組在生產過程中與相關的組織和技術接口出現的問題,對所承擔任務的質量、進度和成本進行控制;
(10) 批準本組的專業開工報告,組織審查本組的設計方案及設計成品;
(11) 負責組織對本組員工進行績效考評并對員工獎懲提出建議;
(12) 領導交辦的或企業業務需要其它部門委托的工作。
3. 低碳材料研發組副組長(科技管理部下屬)
(1) 協助組長做好本組的各項管理工作;
(2) 負責各項相關規章制度的補充與完善,保持其有效性;
(3) 協助組長開展本組的專業技術培訓工作并對公司內部相關部門做基礎技術培訓;
(4) 負責本專業質量信息的收集和質量改進工作;
(5) 完成公司領導或組長安排的其他工作事項。
(二) 基本條件
1. 具備良好的政治素質、組織意識和大局觀念,具有強烈的事業心和責任感;
2. 具備履行崗位職責所必需的專業知識與相關學歷背景,熟悉專業相關法律、法規、政策;
3. 具備良好的職業素養,遵紀守法、勤勉盡責、團結合作、廉潔從業,作風形象和職業信譽好;
4. 具有良好的心理素質和能夠履行職責的身體素質。
(三) 任職資格
1. 生產運營部 部長:
(1) 國家統招本科以上學歷,無機非金屬材料、硅酸鹽水泥或建材機械等相關專業優先,具有5年以上水泥企業中層以上管理經驗,10年以上水泥企業生產部門基層工作經驗;
(2) 熟悉水泥行業環境政策、法規、水泥生產工藝,精通水泥項目的整體運作,能熟練掌握并應用水泥企業管理知識;
(3) 具備較強的品質管理、流程優化、統籌組織和溝通協調能力,有很好的分析問題和解決問題的能力;
(4) 有較好的領導和組織協調能力,有較強的團隊管理及人才培養能力,有較強的抗壓能力和環境適應能力,有較強的原則性和務實高效的工作作風,能適應境內、境外出差工作;
(5) 具備基本辦公軟件的使用操作技能;
(6) 中共黨員優先、具備良好外語溝通能力者優先。
2. 低碳材料研發組組長及副組長
(1) 專業方向為混凝土及制品專業(材料化學-無機非金屬專業),學歷為碩士研究生畢業及以上;
(2) 職稱為高級工程師及以上(對于工作經驗豐富的材料專業資深工程師視同高級工程師),工作經歷為在材料專業方向科研﹑開發研究機構,或相關混凝土及制品生產企業工作,或在水泥廠(或粉磨站)負責水泥質量控制并有一定的制品(混凝土)工作經驗與知識,其工作時間為5年以上(博士畢業工作3年以上)。英語能力要求4級以上或能夠熟練運用;
(3) 業務能力特別優秀者不受上述條件限制,但需通過本公司技術委員會的考評;
(4) 身體條件:身體健康,可以勝任本崗位工作。具備經常國內出差或出國能力,尤其是能夠勝任短期(約連續工作6個月左右)國外工作者優先錄用;
(5) 性格品質要求:樂觀向上﹑善于團結并帶領本組員工努力工作;
(6) 政治素質要求:遵紀守法﹑自律能力較高。同等條件下中國共產黨黨員優先錄用;
3. 工作年限、任職年限、現任職務的計算截止時間為2021年11月30日。
 
三、招聘程序
(一) 報名
1. 報名時間:2021年11月30日至12月31日。
2. 報名方式:采取網上郵箱投遞的報名方式,每人限報一個崗位。
3. 提交材料:應聘人員須由本人報名,據實填寫《北京凱盛建材工程有限公司招聘報名登記表》(附件1,可登陸本公司官網http://www.jakartica.com/人才招聘模塊下載可編輯版本),并將本人身份證、學歷證書、學位證書、相關職業資格證書的掃描件與《北京凱盛建材工程有限公司招聘報名登記表》一同打包發送至郵箱bjkshr2021@126.com(郵箱主題及壓縮包文件命名為:姓名-身份證號碼-應聘職位)。此次報名不接受其他形式報名材料。
4. 報名實行誠信承諾制,以上報名材料將作為履歷分析的重要依據,須完整、詳細、如實提供。任何時候若發現任何人提供虛假信息及材料,公司將立即取消該名人員的應聘資格和任職資格。
(二) 資格審查
符合報名資格的人員將進入履歷分析環節,由北京凱盛審查報名人員任職資格,形成符合報名資格的人員名單,并最終產生候選人員。候選人員將通過手機短信和電子郵件兩種方式接收面試通知。
(三) 面試
采用半結構化面試:由每位候選人進行自我介紹,評委提問,雙方簡單交流。每位候選人面試時間20分鐘。
(四) 確定考察對象
各崗位按照面試成績由高到低排序,確定建議聘用人員名單,由北京凱盛黨總支會審議后,經北京凱盛總經理辦公會研究決定。需履行干部考察程序的應按有關規定辦理。
 
四、其他說明
1. 低碳材料研發組崗位職責
(1) 按照公司發展規劃與戰略,負責本公司在固廢材料利用專業方向的發展規劃制訂并組織落實與實施;
(2) 根據不同的所屬企業業務發展(國內水泥產品開發與質量控制及國外混凝土品種開發與質量控制)制訂本組相關的年度工作計劃并報請公司批準;
(3) 協助本公司對所屬的國內外相關固廢材料利用所開展的業務提供技術支持;
(4) 協助本公司對所屬的國內外相關固廢材料利用所開展的業務提供技術管理支持;
(5) 配合公司內其他部門完成領導交辦的其它工作。
2. 工作時間及待遇
(1) 工作時間與工作制度遵照國家有關法律法規、北京凱盛建材工程有限公司的各項有關制度及上級公司要求進行;
(2) 根據具體工作要求和業務需要,在正常工作時間之外可能涉及部分彈性工作內容或加班要求;
(3) 必要時須按照公司要求,前往境內、境外項目現場指導工作,應聘人員應能適應境內、境外出差工作;
(4) 薪資待遇統一遵從公司有關規定,采用基薪+績效的方式。“基薪”隨崗位級別而定,與能力水平掛鉤。“績效”通過業績考評確定,與崗位業績考核情況掛鉤。具體方式面談。
 
五、聯系人及聯系方式
聯系人:北京凱盛建材工程有限公司 綜合管理部 李江月、張曉婧
電 話:010-56371734、56371713
 
 
 
北京凱盛建材工程有限公司
2021年11月30日
 
 

 

国产农村妇女一级A片